{"product_id":"nissinen-v-izvalgioji-lyderyste","title":"Nissinen V. Įžvalgioji lyderystė","description":"\u003cp\u003e„Įžvalgioji lyderystė“ (angl. „Deep Leadership“, 2004) – pokyčiams įkvepianti knyga, skirta vadovams, siekiantiems ugdyti savo lyderystės gebėjimus, formuoti sveiką, motyvuojančią organizacinę kultūrą, kurioje klesti abipusis pasitikėjimas ir bendrystė. Įžvalgiosios lyderystės programą Suomijoje sukūrė pulkininkas, leitenantas, edukologijos mokslų daktaras Vesa Nissinenas, kuris, remdamasis savo ilgamete vadovavimo patirtimi tarptautinėse kompanijose, Suomijos gynybos pajėgose, pristato naują – holistinį – požiūrį į lyderystę. Ją knygos autorius apibrėžia ne kaip struktūrinį-formalųjį įmonių valdymą, o kaip nuolatinį vadovo asmeninį tobulėjimą ugdant ne tik profesinius įgūdžius, bet ir emocinį intelektą, kurie kartu skatina teigiamus pokyčius įmonėse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e„Šioje knygoje skaitytojai ras įžvalgų, paskatinimo bei patarimų, kaip išdrįsti vadovams pasižiūrėti į save, pripažinti, kad jie nėra tobuli, ir gebėti pastoviai mokytis. Prisipažinsiu, kad skaitydama, dažniau nei norėčiau, atpažinau savo klaidas ir tai privertė atidžiau stebėti savo elgesį, nusistatymus bei juos keisti. Inicijuoti įpročių pokyčius tikrai nelengva, bet kaip prasminga ir naudinga!“\u003cbr\u003eAlgė Jablonskienė, „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e„Kokia ta programa, kurią pasirinkome Lietuvos kariuomenės vadams ugdyti? Įžvalgiąją lyderystę autorius pristato per Peterio istoriją. Pradžioje jis mąsto – dar viena kažkokia lyderystė… Vėliau įsitikina, kad su įžvalgiosios lyderystės programa sieksime ne primesto vadovavimo, o tokio, kuris patiktų mums patiems, didintų motyvaciją ir rezultatus.“\u003cbr\u003eLinas Dungveckis, „OVC Consulting“ konsultantas, „Deep Lead“ treneris, atsargos karininkas\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eInformacija\u003cbr\u003eAutorius:    Vesa Nissinen\u003cbr\u003eLeidėjas:    Vaga\u003cbr\u003eIšleidimo metai:    2024\u003cbr\u003eKnygos puslapių skaičius:    234\u003cbr\u003eFormatas:    15x23, kieti viršeliai\u003cbr\u003eISBN ar kodas:    9785415028030\u003cbr\u003eVertėjas:    Vaida Kelmelienė\u003cbr\u003eIš kokios kalbos versta:    anglų\u003cbr\u003eŽanras:    Lyderystės knygos\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTurinys\u003cbr\u003eĮžanga 11\u003cbr\u003ePirma dalis\u003cbr\u003eĮŽVALGIOJI LYDERYSTĖ PRAKTIKOJE\u003cbr\u003e1. GALIME IR TURIME IŠMOKTI LYDERYSTĖS 21\u003cbr\u003e1.1 Lyderystė yra tarpasmeninė veikla 23\u003cbr\u003e1.2 Mokymasis + lyderystė = įžvalgioji lyderystė 26\u003cbr\u003e2. ĮŽVALGIOSIOS LYDERYSTĖS TIKSLAS – ILGALAIKĖ SĖKMĖ 34\u003cbr\u003e2.1 Puiki lyderio elgsena 35\u003cbr\u003e2.2 Įžvalgiosios lyderystės idėja 40\u003cbr\u003e2.3 Lyderio potencialas 43\u003cbr\u003e2.4 Lyderio elgsena 44\u003cbr\u003e2.5 Lyderystės rezultatai 51\u003cbr\u003e3. NIEKAS NEVADOVAUJA VAKUUME 55\u003cbr\u003e3.1 Organizacija kaip pagrindinė veiklos aplinkos struktūra 57\u003cbr\u003e3.2 Situacinis sprendimų priėmimas 59\u003cbr\u003e3.3 Anticipacijos poreikis besikeičiančioje veiklos aplinkoje 61\u003cbr\u003e3.4 Siekis išlaikyti pusiausvyrą veiklos aplinkoje 62\u003cbr\u003e8 \/ į ž v a l g i o j i l y d e r y s t ė\u003cbr\u003e4. ĮŽVALGIOSIOS LYDERYSTĖS MODELIO PRITAIKYMAS\u003cbr\u003eMOKYMOSI PROCESE 66\u003cbr\u003e4.1 Grįžtamasis ryšys – mokymosi pagrindas 70\u003cbr\u003e4.2 Lyderių profiliai – suomių lyderystės pavyzdžiai 82\u003cbr\u003e5. LYDERIŲ KOUČINGAS 100\u003cbr\u003e5.1 Reikalingi aukštos kokybės lyderystės koučingo mokymai 100\u003cbr\u003e5.2 Įžvalgiosios lyderystės koučingo procesas 102\u003cbr\u003e5.3 Koučingo proceso dalyvių patirtys 109\u003cbr\u003e5.4 Surengti lyderystės koučingo mokymus – iššūkis 126\u003cbr\u003eAntra dalis\u003cbr\u003eĮŽVALGIOSIOS LYDERYSTĖS KOUČINGO\u003cbr\u003ePROGRAMOS PAGRINDINĖS IDĖJOS\u003cbr\u003e6. NAUJOJI LYDERYSTĖS PARADIGMA 131\u003cbr\u003e6.1 Transformacinės lyderystės iškilimas 131\u003cbr\u003e6.2 Bassas – transformacinės lyderystės kūrėjas 134\u003cbr\u003e6.3 Pokyčių lyderystė 137\u003cbr\u003e6.4 Charizmatiškoji lyderystė 140\u003cbr\u003e7. ĮŽVALGIOJI LYDERYSTĖ ŽVELGIANT IŠ ŠVIETIMO\u003cbr\u003ePERSPEKTYVOS 145\u003cbr\u003e7.1 Ugdymo filosofijos 146\u003cbr\u003e7.2 Mokymosi modeliai 149\u003cbr\u003e7.3 Vadovų ugdymas 153\u003cbr\u003e8. LYDERYSTĖS VEIKSMŲ FORMAVIMAS 161\u003cbr\u003e8.1 Į tikslą orientuotas bendravimas 162\u003cbr\u003e8.2 Lyderystės ugdymas 164\u003cbr\u003e8.3 Apie lyderystės elgsenos formavimą 175\u003cbr\u003e8.4 Veiklos aplinkos apibrėžimas ir tyrimai 187\u003cbr\u003e9. PABAIGA 202\u003cbr\u003ePriedai 206\u003cbr\u003eNuorodos 218\u003cbr\u003eRodyklė\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eĮžanga\u003cbr\u003eLyderystė – joks mistiškas dalykas. Tai žmogiškasis bendravimas ir\u003cbr\u003emes turime galimybes jį parepetuoti. Įžvalgioji lyderystė – mokymosi\u003cbr\u003eprograma, palaikanti jūsų vadovavimo įgūdžių tobulėjimą, ji\u003cbr\u003epadeda jums suprasti svarbiausius dalykus. Aš ėmiau svarstyti apie\u003cbr\u003eįžvalgiąją lyderystę, nes matau realybę kaip ir jūs: informacijos ir tyrimų\u003cbr\u003ekiekis tapo nekontroliuojamas. Pradėjau klausti, kas yra reikšmingiausia,\u003cbr\u003ekaip informaciniame sraute it didžiulėje šieno kupetoje\u003cbr\u003egaliu surasti tą vienintelę adatą, reikalingą mano augimui. Ar įmanoma\u003cbr\u003eišmokti lyderystės? Nuo ko galiu pradėti?\u003cbr\u003eĮprastai literatūra aiškina, kas yra lyderystė. Aš ruošiuosi papasakoti,\u003cbr\u003ekaip jos galima išmokti. Mano nuomone, praktinė lyderystė\u003cbr\u003enėra nei mokslas, nei menas. Kadangi lyderystės mes nebepaveldime,\u003cbr\u003enė vienas iš mūsų negimstame lyderiu. Šiame žaidime virtuozais taip\u003cbr\u003epat neįmanoma tapti, tačiau, mano giliu įsitikinimu, kiekvienas lyderis\u003cbr\u003eturi mokėti vadovauti.\u003cbr\u003eJei skirtume minutę apie tai pagalvoti, mes lengvai atpažintume,\u003cbr\u003ekas yra gera lyderystė. Juk kryptis aiški, ar ne? Puikus lyderio elgesys\u003cbr\u003eapibūdinamas žodžiais „pasitikėjimas“, „savivertė“, „entuziazmas“,\u003cbr\u003e„mokymasis“. Tai turi begalinę reikšmę žmogiškajam bendravimui.\u003cbr\u003eŽvelgiant plačiau, gera lyderystė pasižymi gebėjimu organizuoti ir\u003cbr\u003epriimti sprendimus.\u003c\/p\u003e","brand":"Vaga","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57780934574454,"sku":"9785415028030","price":22.2,"currency_code":"GBP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0661\/9070\/4877\/files\/zvalgioji-lyderyste.jpg?v=1777566511","url":"https:\/\/www.knygnesys.co.uk\/products\/nissinen-v-izvalgioji-lyderyste","provider":"Knygnesys.co.uk","version":"1.0","type":"link"}